阅读技巧：高温将到来，空调清洁工，家用电器维修和其他团体处于高温操作环境中，“出汗”已成为标准。他们可以接受较高的补贴温度吗？专家说，如果第三方平台和公司正在为在线合同工作者进行主导劳动管理，则双方将被认为是劳动关系，并且必须支付高温津贴。对于灵活的工作，专家建议采取的步骤和社会保障措施应逐渐扩大其范围，并给他们“ Sunhades”。 “每天工作12个小时，清洁13或第四个空调，工件反复湿，并制作了盐的花朵。” 6月15日，Wang Master Wang是一名在线空调的武装工人，从荷兰，荷兰，自上个月以来，订单就大大增加了。最近，全国许多地方都推出了“炉子”如果雇主安排的工人在高于35°C以上的高温下进行外部操作，并且无法采取有效的步骤以将工作场所的温度降低到33°C以下，则“模型和一些家庭服务工作者”烘烤并进行了测试。现在，许多消费者习惯了订购家庭服务。同时，越来越多的工人进入生活平台，家庭维护平台和电子商务平台的家庭服务领域，以接收在线订单。在灵活的工作模型下，劳动关系显示出复杂的趋势。高温津贴的“绿色阴影”可以覆盖在线工作吗？如何在高温下更好地保护其权利和利益？许多在线工作者“尚未收到”高温津贴。 “高温津贴是多少？”当记者提到这个话题时，王大师感到困惑，并说他有NOT收到或听到了。记者解释说，他告诉记者，他的工作环境是释放高温津贴的标准的Umabot。根据王大师的说法，尽管在室内清洁空调，但您需要使用家用电器清洁机，以高温和高压蒸汽在140℃以上的高压蒸汽中穿透空调的内部，以实现无菌的影响。 “一旦机器升起，根本就出汗了。此外，太阳中的30℃的高温超过33°，并且人体的感觉温度超过33℃以支付津贴。”王大师说。去年，要接收多个订单，Wang大师加入了电子商务平台的主管。他宣布，电子商务平台外包家庭设备维修和其他企业，并在向外包公司申请工作后加入了公司。当时，公司没有签署与他一起行动，但仅同意口头共享比率。 “我们可以自由接受平台订单。清洁空调的费用为69元。平台委员会接近60％，我将获得30元人民币。此外，没有提及其他福利和津贴。”王大师说。与Wang大师“自由接收订单”不同，Jiujiang的LAN大师LAN曾曾是家庭维修平台的全职大师，并接受了平台下的分支机构的管理和评估。像Wang大师一样，LAN大师也不熟悉较高的津贴温度。 2022年3月，LAN大师签署了一份电子平台合同，负责在柔义市Chaatang区的家庭维护订单。 “从维护电路到门和窗户维护，再到管道间隙，只要客户下订单，我们就会被要求。”他告诉记者，每天需要维修，清洁空调和冰箱W最多。天气微妙，许多大师很忙，他们无法携带。插座购买冰饮料，Zhengqi Water Huoxiang水和其他防热，并为其冷却。但是，在去年6月，LAN大师辞职，该平台没有释放任何现金津贴。直到今天，他过去的同事尚未获得高温要的津贴。记者发现，随着保护工人保护权的新形式变得更加强烈，高温津贴的“绿色阴影”慢慢覆盖了外卖范围，但在家庭服务领域，这种长期的津贴似乎是“利基”。最近，在许多平台上，在线工作者对记者进行了采访。无论他们是兼职大师还是全职硕士，他们都说他们尚未获得高温津贴。给予是基于劳动关系的建立。家庭服务平台是否需要发行高温允许在线签约工人的兴高采烈？采访中的记者发现，它通常不可能依赖于这种情况。 “高温津贴是在高温条件下进一步消费工人制造的工资。根据相关条款，除了满足要求的工作环境外，除了满足要求的工作环境外，工人享受高温津贴的要求是建立与雇主建立劳动关系。在新工作形式的劳工争执案例中的一批指导，并以“主导劳动管理”为识别新工作形式的工作关系的标准。他进一步解释说，如果平台和第三方公司限制在线时间，订单数量，留下流程等，等等。工人并实施劳动过程的完整而严格的管理，这是主要的管理管理，两者之间存在劳动关系；如果在线合同中的工人可以自由地“输入并离开”平台并根据自己的功能和时间条件接收订单，那是灵活的工作，两者之间没有劳动关系。 “目前，家庭服务行业的许多在线工作者都是灵活的工作。他们可以自由在平台上开展业务，并且在平台和外包公司上建立劳资关系的比例并不高。”王·天努说。 Li Lingyun告诉记者，当遇到不建立劳动关系或与建立劳动关系完全不一致的情况时，当前法律和法规中没有明确的条款，这些条款要求平台和企业向在线合同工作者支付津贴的高温。 “在这种情况下，可能不是探索“高温权限”范围的扩展“ Tag -araw持续4个月，高温津贴也是巨大的利润。我们还能得到这个吗？在面试中，家具安装的在线安装表达了他对记者的期望。WangTianyu表示，对于满足条件和工作相关的工作的在线合同工作者，平台应立即并完全分发高温津贴，这是标准的高温津贴。WA，平台被鼓励为高温提供了一些补偿，并为其他损失提供了一些损失，并提供了一些损失，并提供了一些损失，并提供了一些损失，并提供了一些损失。 “在线服务行业主要是为基于零件的工资付费。与每月付款相比，在每个顺序的薪水中包括高温温度更有意义关于灵活工作组的高温津贴的发布，Li Lingyun建议可以将集体咨询促进到相关行业，而工会代表员工在平台和平台上组织合作业务，全面的工作环境，劳动力，工作负载等方面的全面等等。劳动措施不仅限于劳动关系，但应逐渐扩大高温津贴，这使其成为合格的标签工作人员的一般兴趣。他释放了高温津贴，平台公司必须采取措施来防止中风和冷却，并通过优化订单分配机制，改善运营条件以及在热量中释放解放供应来为他们提供“ Sunhades”。 （阳光下的工人 - 重新者陈十一号）
